نفّذت شركة سيح السرية للهندسة ش.م.م. (SAS) منهجية شاملة لأفضل ممارسات التعمين، جعلت من تطوير الكوادر الوطنية ركيزة أساسية في استراتيجيتها المؤسسية، بدلاً من اعتباره مجرد متطلب للامتثال.
وقد ارتفعت نسبة الموظفين العُمانيين في الشركة لتصل إلى %55 من إجمالي القوى العاملة، مقارنةً بنسبة 42% في عام 2020، كما نجحت الشركة في استقطاب وتوظيف أكثر من 500 مواطن عُماني خلال عام 2025 في مختلف الوظائف الفنية والمهنية والوظائف التي تتطلب مهارات تخصصية.
كما نفّذت الشركة برامج التدريب من أجل التوظيف (TFE) بالتعاون مع معاهد تدريب معتمدة، باعتبارها أحد المكونات الأساسية لاستراتيجيتها في تطوير الكفاءات الوطنية وتأهيلها لسوق العمل.
وتقديراً لهذه الممارســــات، حظيـت شركــة سيح السرية للهندسة بالتكريم ضمن ” فئة التعمين بما يتجاوز متطلبات الامتثال”، وذلك خلال حفل توزيع جوائز أوبال لأفضل الممارسات لعام 2025، الذي أُقيم بتاريخ 21 يناير 2026.